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代行动步骤

学校珍妮饶头
在过去的四年中我曾写信给你很多次的澳彩网官方网站分享多样性,平等,包容和(DEI)正在进行的工作。我的校长每年,学校已投入了越来越多的时间和资源,以我们的努力DEI,响应我们的社区需求和教育的最佳实践。正如我们更深入地挖掘这一工作,它已成为工作的学校必须做的最优先项目之一。我写给你一个更新对正在进行的努力,我们已经取得的进展,以及我们追求的理想。 
 
我们致力于全校反种族主义工作一个自省的过程,估摸着与已经以采取果断措施,以加强我们的文化造成的伤害在过去和现在我们的澳彩网app社会成员的生活经验公平和包容。 我们过去的工作包括相当大的努力,以实现真正的多元化,公平,和融入我们的社区内。 我们要以更好的支持我们的学生和颜色的校友,LGBTQ +社区重要活动,以及所有那些被边缘化的群体。我们有潜力,不仅是一个更多元化的社会,但一个充分包容性的一个社区,每个人都可以充分的归属。这项工作涉及到我们所有人。

课程

我们的教师,在坚定不移追求学术卓越,不断发展我们的计划,教导我们的学生,以满足特别的机会和他们的时间挑战。最近开发的 程序支柱 包括对公平和正义的承诺。我们的节目正在深化其对教学重点和实践需要,以维持公平和正义世界的技能。 

今年秋天,我们推出了我们的新 九年级程序 设计的路径上设置我们的新的学生成为自信,准备,赞赏和反射公民。课程包括一个新的6周 历史研讨会 其中有一个专注于同情,文化意识和多样性。主题包括的观点,同情,社会阶层,文化差异,宽容,谦让,忍耐,种族,民族,和所有女孩的教育。该 澳彩网app准备 课程接近DEI的工作与中央的问题,“我是作为一个社会的成员是谁?”学生已经与有关的个人和社会价值观的对话参与,这些值与众多的身份,个人持有的交集。在十一月和十二月,学生们将讨论并苦练对话,探讨如何与谁具有相对的角度来看一个人的生产与其进行通话。 

节目支柱来超越生命九年级程序也是如此。已经形公平的支柱和正义记住课程包括: 身份的文学 和 Science 和 Society: Water Quality & Climate Change


DEI工作队

在我们的反种族主义工作的承诺和追求一个更加包容的澳彩网官方网站,三 DEI工作队 形成这个夏天。这些工作队已定期举行会议,包括校友,学生,家长,教师和工作人员。下面是他们的进展情况的报告。

该 学生生活DEI专案组 将我们的社区内进行的独立学校协会(NAIS) 包容性和多元文化的评估 (目标)。目的经验将使我们有机会(1)收集澳彩网官方网站的文化氛围的信息,(2)确认什么我们学校运作良好,(3)发现新的机会,对于包容性创造我们首选的未来和多元文化,以及(4)促进建设社区围绕包容性经历的过程。学生,教师,员工,家长和校友将被邀请参加评估在学年的课程。 

该 专案组招募代导演 撰文指出,现在已经被张贴在一个工作描述我们 就业指导中心 和我们 网站。专案组已建立策略性选择的组织,机构和社区,我们将促进就业机会的列表。我们的目标是在未来6个月内聘请澳彩网官方网站的就职代主任。虽然我们已经张贴工作稳健的策略,我们将需要我们社会的每一个成员的帮助下,找到我们的代主任。请通过上市一起,可以与潜在候选人连接我们的个人和机构。

该 在校友关系DEI专案组 专注于建设项目的支持,并通过建立彩网的校友的颜色的连接校友。其他亲和团体将在未来几个月内进行组织。

DEI社区学习和正在进行的工作

这个属于我们 董事会是从事代培训 深化我校的基础和工作公平和正义。董事会作出了我们学校的首要战略指令DEI之一。作为这项工作的一部分,该板还致力于提高代表的多样性对全体董事会成员,以及委员会和工作组。

在2020-21学生和校友 扬声器系列的每一个包括焦点上DEI。在九月,学生们参加了与基利·里德的事件,学校的暑期阅读本文作者, 这么好玩的年龄。最近,学生,教师,校友,家长曾与教授IBRAM X讲的特权。肯迪,博士,着 如何成为一个反种族主义。 教授肯迪强调,反种族主义政策是那里的工作真的需要保持。 

我们的 性别准则专案组,2019年5月组装,继续取得良好进展。专案组负责对各地性别多样性的文化对话被告知,以便更好地支持所有学生。这个委员会,由教师,管理和董事会成员,是由性别多样性的专家和教育工作者指导,以确保我们的学校是支持所有的学生在他们的澳彩网app经历各个阶段,不论其性别身份。这个工作组将它们在周工作的进展情况来进行汇报。

所有 教师和工作人员参加了一个DEI读书小组 他们选择这个过去的春季和夏季。我们读到的标题分别为: 所以你想谈谈比赛 通过ijeoma oluo, 比赛说话,沉默的阴谋 通过德尔德·温·萨, 白色的脆弱性 罗宾diangelo, 如何成为一个反种族主义 通过IBRAM X。肯迪。教师和工作人员之间的讨论书推动了我们的个人和集体的DEI旅程。 

我鼓励你去探索我们的 多样性网页 随时掌握各种方案和举措,工作组,利益集团和集团的埃玛·威拉德学校配套校园DEI工作。我们不会停止审查我们的偏见,优化我们的方案,并具有挑战性的系统,以确保我们的社区坚守学术卓越,公平,包容和归属感它的理想。

是看到了我们是谁充分,哺育了经验和身份的多重性有了更深的了解是值得努力为我们的每一个社区的理想。这将进一步发挥我们的社会是内部和我们的城墙外善的力量的能力。我邀请您在今后的工作与我们的合作伙伴。
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